每年年底，人们纷纷盘点一年的收获，而计算年收入无疑是必须的。
工人君提醒您，除了每个月的工资外，岁末年初还有这4笔钱可以领取。一起来看看！
年终奖
年终奖，是用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定方式或其他方式，在年终给予劳动者的一次性奖金。单位设定年终奖，应当明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。
年终奖并非法律强制发放
实践中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是劳动合同约定，一类是规章制度规定，还有一类是由企业管理者自行决定的。
具体来说，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。因此，如果职工所在单位未就年终奖进行有关约定，就无法享受此项待遇了。
第十三个月工资
第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指机关、团体、企事业单位职工取得的年终第十三个月奖励性工资，实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励。
与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放十三薪做出具体的规定，它属于用人单位自主管理的范畴，可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
取暖补贴
取暖费、供暖补助等指的就是冬季取暖补贴，这是我国上世纪50年代就实行的一项制度，当时指的是国家政府机关以及企事业单位的职工在冬季发放的一项费用，别的单位职工是没有的。
哪些人能获得取暖补贴？每人该获得多少取暖补贴？对于这些问题，我国目前尚无统一规定，各省市规定也不相同。以北京市为例，根据《关于冬季职工宿舍补贴发放办法的通知》，在北京享有取暖补贴的主体为全民所有制的企业、事业单位和国家机关、人民团体等单位职工。
一些地方还会为离退休人员发放一定冬季取暖费补贴，如宁夏、济南、青岛。例如，2019年青岛市企业退休人员取暖费发放标准保持不变，为每人1700元。
带薪年假工资
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
