科级干部和处级干部虽然级别相差不大，不过在退休待遇上相差还是很大的。主要区别在于经济待遇和其他政治待遇方面。
科级干部分为乡科级正职和乡科级副职，处级干部分为县处级正职和县处级副职，这里主要讨论下实职领导干部，对职级干部不做过多讨论。以一般的县区为例，正科级实职通常是县直单位局长或者乡镇党委书记、镇长，而正处级实职就只有四大家的一把手领导。
一、经济待遇方面
在退休养老金方面，正处级和正科级实职相差比较大。退休养老金主要跟个人的社保缴费基数、工龄长短有很大关系。养老金按照长交长得、少交少得、多交多得的原则执行。同时，目前退休执行的是中人政策，涉及到视同缴费的概念。
2014年养老金制度并轨，在2014年10月以前退休的人员被称之为老人，采取老办法核算退休工资；2014年10月至2024年9月退休的人群被称之为中人，辅助过渡政策，采取中人待遇核算个人退休金；2024年10月以后退休的人员被称之为新人，按照新的退休政策核算退休工资。其中按照老办法规定，工龄满35年的按照基本工资的90%发放，工龄满30年的按照85%发放，工龄满20年的按照80%发放。除此之外，按照退休费增加标准，2014年9月30日以前退休的，县处级干部每月标准460，乡科级干部每月350。
笔者所在单位去年刚退休的一名正处级干部，中人待遇每月养老金6100多，同年退休的一名正科级干部，中人待遇每月大概4300多。加上本地的退休人员绩效标准，正处比正科每月高出600左右，因此正式待遇核算完毕以后，加上退休绩效，正处级工资保守比正科级工资每月高出3000元上下。新人养老待遇核算方法比较麻烦，实行的是保低限高，涉及很多额外因素和指标，不作太多讨论，但整体上正处级还是会比正科级高出不少。
二、退休慰问方面
县处级干部是由县委老干部局负责管理，而一般的乡科级干部则由单位内部负责老干工作的股室管理。逢年过节慰问上，对于一些级别较高的县处级干部，县委县政府主要领导通常会带着工作人员亲自登门拜访，并送去慰问品。而科级退休干部，一般是单位分管老干工作的副职，登门亲送一些慰问品，当然质量档次要稍差一些。
三、参加会议方面
适逢县里召开规模较大的会议，县处级老干部往往都是被邀请的对象，尽管退休了也会履行参政议政事宜，对县委县政府一些事项提出自己的意见。而乡科级干部是没有权力，也不会受邀请参加县一级别的会议的。
四、文件阅办方面
县处级退休干部，因为在县一级已经处于顶端位置，县委老干部局通常会为其订阅一些内参，还会呈阅一些相对比较多重要的文件。而乡科级干部最多由所在单位订阅一些常规期刊杂志，比如老人春秋之类的，基本不可能也不会有资格接触到一些重要文件。
五、医疗报销方面
县处级退休干部生病住院报销执行的是县处级标准，比乡科级干部报销比例要高。而且生病住院会有专门针对县处级干部的病房，乡科级干部是没有权利享受的。另外，县处级干部退休以后，每年会有免费的全面的体检，而乡科级干部只有统一组织时才会享受到部分的体检项目。
综合来看，科级退休老干部和处级退休老干部因为跨级退休，所以在各方面都会有明显的区别。在地市这一层级，虽然没有县区那么明显，但很多方面待遇也是如此。
