当劳动合同到期，单位选择不再与员工续签时，员工是否有权获得赔偿，这是许多劳动者关心的问题。下面，我们将从几个方面对此进行详细分析。
一、劳动合同到期的法律意义
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当合同到期时，意味着双方按照约定的期限履行了各自的义务，劳动关系自然终止。此时，用人单位有权选择是否与员工续签合同。
二、单位不续签合同的法律后果
如果单位在合同到期后选择不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同的终止会对劳动者的生活和工作造成影响，经济补偿可以作为一种弥补。
三、经济补偿的计算方法
经济补偿的具体数额通常根据劳动者在单位工作的年限来计算。一般来说，每满一年工作，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况的处理
在某些特殊情况下，即使合同到期单位不续签，员工也可能无法获得经济补偿。例如，如果员工在合同期间严重违反单位规章制度或者给单位造成重大损失，单位有权在合同到期后不续签且不支付经济补偿。此外，对于一些高薪员工或者高层管理人员，单位可能会在劳动合同中约定不支付经济补偿的条款，但这样的约定需要符合法律法规的规定。
五、劳动者的维权途径
如果单位在合同到期后不续签且不支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。首先，可以向当地劳动监察部门投诉举报;其次，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
综上所述，当劳动合同到期单位不续签时，员工通常有权获得经济补偿。但具体是否能够获得赔偿以及赔偿的数额多少，还需要根据具体情况来判断。因此，建议劳动者在面临类似情况时及时咨询专业律师或法律机构的意见。
