是否批准病假？必须要有病休证明才能获得批准吗？HR的日常工作中，常常需要与那些偷懒的员工斗智斗勇。请假是其中一个让他们头疼的问题。有些员工会伪造病假条，这让HR十分反感。据说有些诊所可以开出假的疾病诊断书，只需要十几块钱，即使身体没有问题，也能开出所需的疾病证明。
如何有效地防止员工请假病假？建立和完善病假的流程管理是关键。简单来说，就是要明确审批权限和流程，规范请假流程，建立病假定期报告制度，并完善销假制度。
首先，要明确审批权限和流程。HR可以制定规定，除了休息日和法定节假日外，其他所有假期都必须经过申请审批。不同的假期类型、假期长短和申请人级别都需要制定相应的审批权限和流程。
其次，要规范请假流程。病假可以请假，但必须提供病休证明。HR可以制定格式化的病假申请单，包括病因、预计休假时间、医生姓名和联系方式等。对于特殊情况不能及时办理请假手续的员工，可以让他们说明情况，并在后续及时提交书面请假手续。同时，病假申请单要求员工声明病假真实性，如有虚假或夸大病情，将被视为严重违纪，公司可以进行处罚或解除劳动关系。
第三，要建立病假定期报告制度。企业可以规定员工在病假期间，定期与企业联系汇报治疗情况。病休期间如有病情或治疗等变化，应及时通知公司HR。员工在病假期间，也可以根据情况进行探视和慰问，表达公司关怀，并及时向企业汇报相关情况。员工相关情况及时上报企业，方便做好因病缺岗的应对安排。
第四，要完善销假制度。企业可以要求员工在休假期满后按时上班，并办理销假手续，以保证对员工到岗情况的监督。
