老铁你好!最近网上疯传:有的公司员工的工资和社保缴存基数差很多,甚至工资、社保和个税三者都不在同一家公司。这种操作合法吗?会带来什么风险?今天咱就和人社部长面对面,讨论这个如火如荼的话题。
第一部分:工资和社保缴存基数不一致是否违法?
老兄,我先声明:理论上来说,工资和社保缴存基数应该是一致的。但是!实际操作中,有时候两者之间会存在一定差额。这些差异绝对不等于公司存在违法问题!
那社保缴存基数是怎么算的呢?简单来说就是你在上一年度月平均挣了多少钱,如果你去年月薪2万,那么今年的社保缴存基数就是2万。当然政府也规定了最高和最低线,超过或低于就要按最高最低线来算。
举个例子,老李去年在成都月平均挣3万,按理他的社保基数今年应该是3万。但成都社保最高缴存基数是2万出头,所以公司只需要为老李按2万出头的标准缴纳社保费用。这种操作显然是合法的。
相反,如果老张的工资只有5千,公司却只为他交4千的社保费用。这无疑是违法的,因为已经低于了最低标准。
人社部长表示,只要不是故意欺诈,工资和社保缴存基数有合理差异是允许的。但差距过大则需要企业提供解释,否则有可能被认定为违法行为。
第二部分:工资、社保、个税三者不统一是否违法?
另外一个疑问是,为什么有的员工的工资、社保和个人所得税三者不在同一个公司?比如老张在总公司工作,但工资和个税都是分公司发放、在分公司买的社保。这种操作合不合法呢?
人社部长明确表示,只要相关公司之间签有协议,并严格按规定操作,那么工资、社保和个税不统一也是允许的。重要的是要有证据证明,企业之间有金钱和人员调配关系,不存在偷逃个税的现象。
他举了一个例子,老刘在上海总公司工作,每月由成都分公司发放工资、缴纳社保并代扣代缴个税。上海总公司与成都分公司签有人员和资金调配协议,并按协议操作发放薪酬。这完全合法,不会引起税务部门的关注。
所以老兄,只要公司操作规范,工资和社保不同地缴纳也不违法。但我建议你还是要时不时查看一下自己的社保缴费记录,确保及时足额到位。
第三部分:工资与社保不一致可能引发的风险
即便工资与社保不一致在某些情况下是合法的,但这种操作还是存在一定风险的,无论是对员工还是对公司,都需要引起重视。
对员工来说,最关键的风险就是你的社保没有正常缴纳。有的不良公司为了减少成本,可能只是虚报社保数据,而没有实际缴费。过一段时间你去查询,发现自己的社保账户空空如也。这时候想要追索就很难了。
而对企业来说,最大的风险在于SOC会对假冒轻微工伤骗取保险金的行为严惩。一旦被识破,不仅要赔偿工伤保险,还要面临重罚甚至刑事责任。就算自己没有伤亡员工,也很可能因为数据造假被吊销社保许可。
我建议员工和公司都选择规范的社保缴纳路径。即使操作复杂,成本高一些,也绝对值得。千万不要为了一时便宜,置自己于法律风险当中。
