经过无数个黎明前的奋斗与夜幕下的坚守，我妈终于迎来了50岁的这一刻，畅想着含饴弄孙、种花种菜、悠闲与自在的退休生活。然而，不成想我妈在办理退休手续时，被工作人员的一席话浇了个透心凉——退休年龄竟不符合条件。这突如其来的消息，就像一场暴风雨，无情地打破了原本的宁静与期待。

明明有些人在满50周岁的那一刻便悠然地步入了退休的殿堂，享受起了岁月静好的晚年时光。为啥，我妈却被告知退休年龄并不符合条件。关于“退休年龄”这个问题，想必不少人和我妈有着同样的问题，究竟为啥呢？

接下来，晓梒和大家一起细致入微地了解一下。

退休年龄到底是咋认定的？

随着我国人口老龄化进入快车道，关于退休年龄的问题逐渐成为了热议的焦点，而就在最近，有消息爆出延迟退休开始后，男女的退休年龄将统一推迟至65岁。

不过截止目前，延迟退休仍然处于酝酿阶段，尚未正式落地实施。这意味着，我们目前所遵循的退休年龄，仍然是基于建国初期的规定，即：男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁。

这也就是说，对于女工人而言，50周岁确实可以放下工作重担，步入悠闲的退休生活。

那么以灵活就业形式参保的女性，她们的退休年龄则是年满55周岁，这是因为根据2001年的一份重要文件——《关于完善城镇职工基本养老保险政生骨关问题的通知》，以灵活就业形式缴纳养老保险，退休年龄统一为男年满60周岁，女年满55周岁。

此外，城乡居民养老保险的退休年龄，男女平等，都需要跨越60岁的门槛，才能享受养老金的甘甜。这一点，与城镇职工养老保险的退休年龄有所不同。

混合缴纳，退休年龄50周岁，还是55周岁

现如今“一份工作，一辈子”的时代，如同渐行渐远的列车，早已消失在历史的尘埃中。在生活的舞台上，失业与跳槽如同突如其来的风暴，将我们的社保之船吹得东摇西摆，断断续续，东缴缴西缴缴，即有企业缴纳记录又有灵活就业缴纳记录，像这种混合缴纳的情况，女性的退休年龄是50周岁呢？还是55周岁呢？

广东省曾出台过这样一则规定——《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》。明确表示“那些未曾以职工身份参与养老保险的女性参保者们，需耐心等待至55周岁的到来。然而，对于那些已步入职工行列，并在50岁之际仍远离管理技术岗位的女士们，她们的身份将被温馨地定位为“工人”。”

说白了，在广东，只要以工人身份缴纳一个月，就可以按工人身份，在年满50周岁时这个温馨的年纪，优雅地告别职场，享受美好的退休生活。

与众多省份无异的山东省，对于退休年龄的规定有着明确的标准。若想在50周岁时以工人身份退休，需在工人岗位上辛勤耕耘至少5年。而若渴望在55岁以管理技术岗位的身份告别职场，则需在该领域积累至少10年的经验。

不同保险、不同参保类型，退休年龄分为三种，50周岁、55周岁、60周岁。

城镇职工养老保险，以单位形式参保：女干部55周岁、女工人50周岁；

城镇职工养老保险，以灵活就业形式参保：女年满55周岁；

城乡居民养老保险，女年满60周岁；

既有通过单位缴纳，又有以灵活就业身份参保，是50周岁退休，还是55周岁退休，这个取决于每个地区，对于以工人身份参保缴纳年限而定。