引言——近年来，随着城市化进程的加快，大量的毕业生涌入一二线城市，这些地方就业机会多的同时，五花八门的单位也多，也许你刚毕业不久，还不是很了解用法律来保护自己，可能在求职过程中一不小心就成了待收割的韭菜，被忽悠被套路了等等这是司空见惯的事，等你发现过来，有的事情已经过都过去了，只有认栽。小编在这里主要介绍职场人如何正当利用法律保护自己，并且分享如何维权避开一些坑。
我们先谈谈严重超时加班这件最最常见的情况，很多单位并没有把劳动法落实到位，但严重超时加班这件事本身是见不得光的，换句话说，你要是懂得用法律来保护自己，用人单位就不敢把你怎么样，该给的加班费一分不能少，不应该随便做辞退处理的单位随便就找借口辞退了，就得按法律规定赔偿；反之如果你很怂，唯唯诺诺，畏手畏脚，又不懂这些，比如最常见的就是人事找你谈话，说你工作不达标，或者最近发现你上班有时打瞌睡，或者说你绩效评价低，根据公司制度和绩效管理你应该被辞退，喊你签字写自己主动离职，如果你签了，那就没办法了，法律也保护不了你，你就只有被宰割被压榨。那么如果遇到这些情况，该怎么维护自己的合法权益呢？
既然知道了不懂劳动法会吃亏，那我们就来看看劳动法是怎么规定加班这件事的：根据现有劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。紧接着第三十九条补充说：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。也就是说如果你每周实际工作时间超出了44小时，也没有经过劳动行政部门同意，你能提供工作时长证据，比如上下班打卡时间，工作过程记录或微信、邮件沟通内容等，那么只要你提交这些证据，是可以证明用人单位存在涉嫌违反劳动法的。
再看劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。看到了吗？是每周至少休息一日，如果非特殊情况没有按照这一条，也违法。紧接着第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。除非你单位遇到了特殊紧急情况，比如自然灾害，生产设备或公共设施故障等。
当然加班就会涉及到加班费怎么计算，在加班费这一块，劳动法第四十四条也做了明确规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你们单位加班的时候加班费有按照这个规定执行吗？如果没有，记得平时加班了保存加班时间的证据，等到离职的时候向HR申请去要回来，如果单位坚决就是不给，你就说你会向劳动仲裁委提交诉求。通过法律途径来要回你本该得的加班费。
你也许听说了辞退或者开除这个词，那么劳动法是怎么规定这件事的呢？
单位提出解除劳动合同，这几种情况单位是不需要支付经济补偿金，根据现有劳动法第二十五条：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
这里有几点需要注意：
第一条，在试用期内如果被辞退，需要单位给出具体证明，一定要具体的证据，而不是一句你不合适。否则可以申请劳动仲裁，单位需要支付赔偿金。
第二条，许多单位喜欢用这一条做文章，他们一般都有什么员工手册，或者定的单位制度，你只记住一点，你只要没有给单位造成重大损失，没有出现非常过分的违纪，那么这一点你是不用担心的，单位喜欢用这一条来做文章吓唬你。比如你迟到几次，或者偶尔打了下瞌睡，或者看会儿手机，或者有的不是你个人原因导致的问题，都不能作为严重违纪来辞退你。
第三和第四，不用多说，你严重失职或者舞弊，或者犯法被追究刑事责任了，那你就自己承担责任了。
除此之外所有的辞退和开除，都需要支付经济补偿金！包括末尾淘汰，绩效低不达标的情况。
经济补偿中常常有N、N+1、2N+1、2（N+1）等等不同的标准，而违法解除赔偿金为2N，员工有时候会分不清，不知不觉中吃了大亏，它们之间到底都有什么区别呢？
情景一：N
N为在本单位工作年限的代称，根据《劳动合同法》的相关规定，正常情况下的经济补偿为N个月工资。
在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿金按半个月计算。月工资标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资标准高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，标准按月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》规定支付经济补偿金的情形有：
1、用人单位法定过错，劳动者主动解除劳动合同的。
劳动合同法第三十八条规定
2、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。
3、劳动者患病、工伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化，用人单位提出解除劳动合同的。
劳动合同法第四十条规定
4、企业裁减人员，解除劳动合同的。
劳动合同法第四十一条规定
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的。
6、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
7、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法第四十六条规定
情景二：N+1
这里的+1就是所谓的“代通知金”，仅有以下三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。
（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果用人单位解除合同不是上述三个理由，或者虽然是上述三个理由，但已提前30日书面通知，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。
情景三：2N
用人单位违法解除或终止劳动合同的，赔偿金为2N。
劳动合同法第八十七条
比如用人单位依据第41条规定裁员但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况的，属于违法解除合同行为。用人单位应当承担违法解除合同的法律后果，即支付2N违法解除劳动合同赔偿金。
情景四：2N+1, 2(N+1), N+5或N+6等
2N+1，2(N+1)，N+5或6赔偿，不存在法律上的依据，但是，只要用人单位和劳动者能够达成共识，一个愿打一个愿挨，用人单位愿意多给钱，法律并不干涉。
其他补偿金赔偿金情景：
1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形。
2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
那么如果发生了劳动纠纷，需要维权，有哪些途径呢？劳动纠纷的主要解决途径有：
1、协商，与用人单位协商解决。
2、调解，调解部门或组织有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
3、投诉，向当地的劳动行政部门投诉。
4、仲裁，向当地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委申请仲裁。
5、诉讼，到被告住所地或合同履行地所在地人民法院申请起诉。
下面重点介绍如何申请劳动仲裁：
工作地每个区都有专门的劳动仲裁委员会，根据公司的注册地，前往相应的劳动仲裁部门，一般都是工作日受理，去仲裁部门大厅和工作人员联系，确定要申请仲裁，然后填写仲裁申请书，这里可能是线上电子版的，也可能是纸质的，具体看各个地区的受理安排，仲裁申请书里面要填写请求事项，填写之前一定要想清楚你的诉求，比如你核算好的n+1金额是多少，加班费差额多少，补足社保或公积金等等，每一列都要走明确的数字。写多了他们不认，写少了你自己亏，所以相关的事项，核算准确清楚之后，再去填表。然后陈述事实和理由，表明工作雇佣时间和解除劳动合同时间，期间主要的纠纷点和你每一项诉求的理由。
填写后一般30日之内会进行受理，然后通知开庭时间，你需要准备证据清单，这也是非常重要的，收集过来的证据都要自己先整理并分类好，比如工资流水、社保证明，工作证明、打卡证明、工作沟通聊天记录等等，这些需要提前准备，包括加班时间，不合理的安排，工作内容证明等等，最好是平时就保留证据，尤其是邮箱的重要内容，和HR沟通的录音，注意录音记得提醒对方你已经开启了录音，避免偷偷录音，录音要转成文本，并刻成光盘，各类证据一式两份。
这个过程，需要耐心，为了自己的权益，值得你花几天的时间去做这些事情，一般来说，都不算太麻烦。
申请劳动仲裁的材料
最后就是开庭，开庭之前你可能会收到庭前调解通知，现在一般都会这样，大事化了，从简办理，能和解是最好的了，庭前调解优点是双方议和，劳动者能快速拿到赔偿，缺点是赔偿金可能会打折扣。如果你不接受调解，那么就会进行开庭，需要你和公司代表在仲裁庭对质证据，陈述事实，回答仲裁员的提问等等，方便他们了解事情的真相，并做出正确的判决。一般来说，你最好是结合你的诉求项，找到对你有利的证据，可以确凿证明单位违法的地方，比如加班，你得证明你加了班，比如根据辞退你的理由是什么，你反驳的依据支撑。
一般来说，劳动仲裁是倾向保护劳动者的，仲裁判决后，若任意一方不服，可以继续上诉到人民法院，双方走上诉的这些流程。
写在最后，在体制外，打个工而已，不要唯唯诺诺的，看起来就很好欺负拿捏，你越是怂越是啥啥都不敢，人家就越对你肆无忌惮，因为很多人都是欺软怕硬的。
