现在的职级序列和以往的非领导职务序列还是有差别的，尤其越往基层走，区别越大。
在过去，非领导职务也是有职数限制的，而且数量远比今天要少，很多干部没有岗位安排就先给一个非领导职务。但是，非领导职务他也是职务，僧多肉少，多数人竞争不上。这个非领导职务视为领导班子成员，有工作分工，有分管部门，所以虽说是非领导职务，但对于普通干部来说，这也是单位领导。
而现在，部委省厅从调研员开始设职数，市县以下设10%的三四调研员职数，60%的主任科员职数，基本上领导班子成员就能占全单位30%左右的编制，这么一合，职级干部的职数能把普通干部全覆盖，竞争远没有之前大了。相应的，职级干部也没有以往非领导职务那么多能量，就是一个工资待遇较高的普通干部罢了。
在市直部门及以下，很多单位都有早在职务职级并行之前的副调研员，19年后套转后变为四级调研员，这些人当年就被视为局领导，有明确分工，而且在单位官网的领导信息栏都能找到名字。
但现在，职级晋升权限下放，四级调研员及以下都由单位党组决定，基本上四调都成了安慰奖，谁快退休就给谁，基本人人都能拿上，所以，这样的四调也就变为了单纯的工资待遇。
而在省厅及以上，处级干部职务就是个中层，相应的职务职级并行制度对他们来说影响并不大，最多就是给调研员以下的年轻干部捋顺了晋升空间。
