1980年就已经参加工作了，但是到了1994年才开始缴纳社保，请问视同工龄是如何计算的呢？视同工龄的含义是它没有实际缴费年限，但是拥有等同于实际缴费年限的工龄，所以被称之为视同工龄。虽然说你1980年参加工作，到了1994年才开始缴纳社保，按照正常的逻辑应该判断，从1980年到1993年这段时间，你至少拥有14年的视同工龄。
但真的是这样吗？他有一个前提条件认定视同工龄，首先你从事的工作必须是正规国有企业单位，在当时称之为是国营企业单位。因为在那个年代，除了国营企业，单位还有一些个体经商户，还有一些集体企业，而这些企业单位其实它都不能够认定视同工龄，也就是不属于视同工龄的认定范围，所以将来是没有视同工龄认定的，也无法获得过渡性养老金的待遇，而有一部分人确实是属于这样的情况。
如果说自己确实属于正规的国营企业单位，那么是可以认定，但前提还要具备，你是通过国营企业单位正常招工进去的，进去以后那么建立了劳动合同关系，有相应的招工表，并且1980年，到1994年期间，每一年都有相应的个人档案记录，比如说你的工资变动表，你的人事档案记录，那么才能够证明你在这家国营单位工作，通过人事档案才可以认定你的视同工龄。
所以视同工龄的认定并不是我们想象的这么简单，有的人他1980年工作了就一定会拥有，视同工龄，其实并不是这样子的，很多人他可能从事个体工商户的这样的一个所以视同工龄的认定，并不是我们想象的这么简单，有的人他1980年工作了就一定会拥有，视同工龄，其实并不是这样子的，很多人他可能从事个体工商户的这样的一个工作，或者说从事集体企业的工作，但是大多情况下都无法认定视同工龄，仅仅只针对于我们国营企业单位的人群可以认定。
当然你1994年以后开始缴纳社保，开始缴纳社保，以后就会建立相应的社保缴费账户，那么根据你的社保实际缴费账户将来的累计年限，这个肯定是能够认定的，因为现在全国社保统筹以后，全国社保几乎都是一个联网的状态，你的缴费信息是可以正常查询到的，只要你所在的工作单位正常给你缴纳社保，将来认定实际缴费年限是没有太大的问题。
但是视同公民的认定，一方面要通过你所从事工作单位的性质来确定，另外一方面你是不是通过正规招工进去的这家工作单位，那么如果这两点可以确定，并且还能够，提供有效的个人档案，那么视同工龄当然可以认定，认定视同工龄之后，我们就可以按照过渡性养老金的方式，来累加到自己总的养老金当中去，通常情况下自己的养老金待遇就不会特别低了。
