随着我国养老保障制度的不断完善，事退人员（事业单位退休人员）的养老金计算方法也在逐步调整。目前，存在两种计算办法：老办法和新办法。本文将通过详细解析这两种方法的计算过程，帮助事退人员了解自己最终的养老金数额。
一、老办法计算养老金
老办法是指按照事业单位退休人员的基本工资和工龄等因素来计算养老金。具体来说，老办法的养老金计算公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
- 基础养老金：以事退人员退休时所在地区上年度在岗职工月平均工资为基数，缴费每满1年发给1%。例如，某地区上年度在岗职工月平均工资为5000元，事退人员缴费满20年，则基础养老金为5000元×20%=1000元。
- 个人账户养老金：根据个人账户储存额除以计发月数确定。计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。例如，某事退人员60岁退休，个人账户储存额为15万元，则个人账户养老金为15万元/139=1079元。
因此，按照老办法计算，该事退人员的养老金为1000元+1079元=2079元。然而，这个数额可能低于当地企业退休人员基本养老金的平均水平。为保证事退人员的生活水平，国家规定了一些保底政策。如果老办法计算的养老金低于当地企业退休人员基本养老金的平均水平，则按照平均水平予以补齐。
二、新办法计算养老金
新办法是指按照企业职工基本养老保险的计算方法来计算事退人员的养老金。具体来说，新办法的养老金计算公式为：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
- 基础养老金：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。例如，某地区上年度在岗职工月平均工资为7000元，事退人员的指数化月平均缴费工资为6000元，则基础养老金为（7000+6000）/2×1%=65元。
- 过渡性养老金：根据本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限、过渡系数等因素确定。过渡系数一般为1%~1.4%。例如，某事退人员的指数化月平均缴费工资为6000元，视同缴费年限为20年，过渡系数为1.2%，则过渡性养老金为6000×20×1.2%=144元。
- 个人账户养老金：计算方法同老办法。假设该事退人员的个人账户储存额为20万元，则个人账户养老金为20万元/139=1439元。
因此，按照新办法计算，该事退人员的养老金为65元+144元+1439元=1648元。然而，这个数额可能高于老办法计算的养老金。为保证待遇平稳过渡，国家规定了一些限高政策。如果新办法计算的养老金高于老办法计算的养老金的一定比例（如高出部分的X%），则超出部分予以限制。具体限高标准由各地根据实际情况制定。
三、最终确定养老金数额
对于事退人员来说，最终的养老金数额将根据老办法和新办法计算的结果进行比较后确定。如果新办法计算的养老金高于老办法计算的养老金，且在国家规定的限高标准之内，则按照新办法计算的养老金发放；如果新办法计算的养老金低于老办法计算的养老金，则按照老办法计算的养老金发放。同时，对于待遇差的部分，国家规定将采用逐年递增的方式予以补齐。
综上所述，事退人员的养老金计算方法相对复杂，涉及多个因素和公式。但是通过了解这些计算方法和政策规定，事退人员可以更好地了解自己的养老保障权益并为未来的生活做好规划。
