在职场上，为什么面试官聊一次就知道你适不适合做一个岗位呢？
有时候一个人的性格很能体现能否做一个岗位。
在金融行业也是这样的，不同性格的人适合从事不同类型的工作。性格在职业选择中起着关键的作用，因为不同的职位需要不同的特质和技能。
有时候对标到自己身上，深知自己的性格情况，可以更好的选择岗位。
当然这篇文章并不是拿什么MBTI来分析的，我只不过是想给大家划一个大的范围，这样可选择性也是比较多的，重点要说的是，这种划分就是比较型的。
所以，这里我就划分了三种类型，能说会道型、含蓄干活型、沉稳技术型。
一、能说会道型
一说到能说会道，大家都会对标到销售岗位上。
能说会道型通常具备出色的沟通和人际交往能力，善于表达和说服他人。在金融领域，这种性格的人适合从事销售、前台等需要频繁与客户打交道的职位。
1、前台
最先说的肯定就是前台岗位了，前台与人打交道是比较频繁的，也可以说是销售性质是比较高的。
大家最为熟知的投行和行研的销售性质就比较高，有人就会问了行研做研究的怎么需要和别人打交道呢？
还真的需要打交道，不仅仅是卖方，买方也是需要的。所以，能说会道更加能吃的开。
有人可能会问你这样说，难道沉默寡言就不能进了吗？
并不是，我想表达的是在其他条件差不多的情况下，能说会道型人才将会走的更远。
比如说大家都向往的投行，你以为投行就只考验专业能力，也是需要与人打交道，推出自己的能力和机构来获得项目的，现在行业内卷严重，同行竞争激烈，彰显出自己的能力就显得尤为重要。
还有研究员，对于岗位不是很了解的，就会觉得研究员不需要打交道，殊不知，现在的研究员岗位，要去服务买方，做路演、打电话，你要去卖的是“观点”或者说“报告”，这些难道不是打交道。
可不是仅仅出个研报就没事了，出了研报没人买账就不行，要主动去路演，去卖的。
研究员需要通过他们的研究报告向客户和市场推销自己的观点和分析。包括与客户有效沟通、解答客户疑问、针对客户需求提供个性化的解决方案等。
此外，研究员也需要推广自己的研究成果，提高自己和机构在市场中的知名度和影响力。
在金融领域中，买方虽然比卖方好一点，但是也不能说完全没有营销的点。
因此，沉默寡言的性格在某种程度上可能会受到限制。在同等条件下，能言善道型的人往往能够更好地凸显自己的能力，与他人建立更紧密的合作关系。
2、销售的岗位
销售岗位就更不用多说了，这是和人打交道最多的岗位。
金融的销售岗位也有很多。每当他们来咨询求职方向的时候，如果我觉得他比较能说会道，我都会先建议他们看一看销售的岗位。
现在政策因素使得销售岗位越来越吃香，而销售人员的收入和发展空间也相应增加。
要知道销售是直接产生利润的部门，在几乎所有的公司，都是最受老板重视的部门之一。这种重视意味着销售人员会拥有更多的资源和晋升空间。
销售岗位是一个可以积累人脉资源的职业，特别是在面对高净值零售客户时。这些客户不仅仅是你的销售目标，更是你职业生涯中宝贵的人脉资源。像是公募基金的机构销售、资管销售、私募基金销售、信托销售等等。
销售岗位的工作强度相对较低，加班强度较少。相较于投行承做岗位和券商行研岗位，金融销售岗位的工作时间更加自由灵活。
不得不说，职场上能说会道型人才还是比较吃香的。
二、含蓄干活型
含蓄干活型通常低调、务实，更注重实际行动而非言辞。
在金融领域，他们可能更适合从事风险管理、财务分析、以及后台运营等职位。他们擅长独立思考，善于处理复杂的数据和信息，对细节有着敏锐的洞察力。
这种性格的人在面对挑战时能够沉着冷静，具备较强的解决问题的能力。
1、金融监管机构
金融监管机构，大家都知道，一行两会，中国人民银行、证监会和国家金融监管总局。
中国人民银行作为金融监管机构分量不可谓之不重，但很多人往往还是低估其地位。
从宏观上来讲，银行属于国家扶持型企业，所以在里面上班，地位都是很高的，非常有安全感。且银行发展空间大，有完善的晋升机制，只要肯付出，都会有回报。
人民银行除了社会地位高，还有一个重要原因就是它的福利待遇了。
证监会全称中国证券监督管理委员会，主要职能它主要管证券业，期货业，基金业等，这三个行业我们普通人接触的比较多。
假如一家公司想要IPO上市的话,在当下的体制之下，必须要跟证监会下的一个部门——发审委进行申请，发审委审核通过之后，才能够去上市。
这要求审查人员具备深度的专业知识和耐心的工作态度，正是含蓄干活型人才所擅长的。
同时证监会下面也管理着一些其他的机构，如交易所：有上交所，深交所和北交所。
国家金融监管总局，虽然说银行和保险虽部门不同，但是职责有交叉就是九龙治水，就滋生很多踢皮球的乱象，包括一些监管套利的乱象。
在这个机构里，含蓄干活型的人才有机会更好地发挥自己的专业素养，通过深度审查了解银行和保险公司的运作，发现潜在的风险和问题。
2、中后台
选择中台多数是自己具备了比较专业的背景（法务、财务、风控、合规、质控、产品设计等），性格偏内向的，并不愿意过多的承担对外接触和承担指标的人。
产品设计，一般属于中台部门，技术岗位。如公募的产品部门是非常核心的岗位，要懂投资、懂产品、懂法律、懂创新等，时刻关注业内动态和实事，对个人的创新能力、学习能力、综合素质要求非常高。
做得好的产品部门，待遇好，想转业务前台也是非常受到欢迎的。在目前金融专精化发展的今天，各个部门专业化分工越来越精细，专业中台的地位会越来越好。
一般招聘走社招方式多一点，从前台跳过去做风控的多一点，所以放出应届生的岗位很少，当然有岗位招聘可以多投递，但前期准备上还是以提升前台做业务的实操经验为主。
后台主要就是支持业务部门工作的后勤部门。虽然说整体上工作较为枯燥，但是后台部门对于每一个公司来说都是非常重要的，而且在金融机构能同时享受金融机构的各种待遇和福利。
有的金融机构统称为综合管理部、运营管理部，一般情况包括财务、人力、信息技术等。一般情况下，后台的出路多为继续在别的机构做后台，更多情况下适合性格温和稳定的同学。
三、沉稳技术型
沉稳技术型通常深谙所从事领域的专业知识，具备扎实的技术和分析能力。
在金融行业中，他们可能更适合从事量化分析、程序交易等需要深厚专业背景的岗位。他们可能相对内敛，但在技术领域表现卓越。
1、量化
在资本市场，量化投资一直是个比较“神秘”的存在，它有许多的别称，比如程序化交易、算法交易、智能交易、黑箱交易，但整体上来说就是用一套数理化的方法在资本市场进行投资交易，而不是靠人主观决策。
而专门用量化投资方法在资本市场从事交易的基金公司便被称为量化基金。
相比较市面上一些主观交易的基金公司，量化基金的交易模型往往充斥着复杂的数学公式，晦涩难懂的概率、统计逻辑，甚至应用了深度学习、人工智能的方法，因而投资者一听到量化基金就会产生一种“不明觉厉”的敬畏感。
其实从一些知名量化私募里就可以看出，能够去做量化投资的都是有天赋的天才。
量化交易的核心在于数学、统计学和人工智能。
量化交易者需要运用复杂的数学公式和统计逻辑，构建可靠的交易模型。这不仅需要深厚的数理基础，还需要对市场的深刻理解。
以人工智能为例，一些量化交易者已经开始将深度学习等技术应用于交易模型的构建，进一步提高了模型的智能性和适应性。
因此，量化交易者的聪明并非仅仅停留在传统的学科知识上，还包括对新兴技术的敏感性和应用能力。
尽管量化交易依赖于复杂的数学模型和算法，但它仍无法企及人类的创造性。创造性是一种无规律可循的特质，是天马行空的创意，是灵感的闪现。
2、交易员
在金融领域中，交易员是一个需要具备多方面技能的职业。每位交易员都必须具备快速分析数据的能力，这是基本而重要的技能。
货币交易涉及多方面的数学知识，但这些知识通常通过图表来表示，其中包括各种指标和技术分析模式。
在交易的过程中，良好的计算和数学能力也至关重要。优秀的数学技能有助于迅速计算潜在的利润和损失，同时帮助确定投资金额，这应该基于账户余额的百分比，并与资金管理技能相匹配。
耐心是一个交易员不可或缺的品质。交易本身就是具有反人性的特征，需要极大的耐心。
在金融市场中，很多人能够给出精准的技术指标，但在实际交易中，能够等待行情到位再进场，能够严格自律、控制手中资金的人却相对较少。这种耐心的品质对于交易来说至关重要。
