对于很多就业人员来讲，单位能给缴纳社保就知足了，但是实际上，这些远远不够，尤其是在上海，缴纳社保只是就业人员最基本的一个保障，能按照员工实际薪资去缴纳社保的单位才是真正的为员工负责，因为社保缴费基数直接影响到员工的居住证积分、落户、养老金等诸多重要事项。
在上海定居，那么几件事情是必须要重视的
1.子女在上海参加中考和高考，最基本的条件就是要具备居住证120积分；
2.子女就读一个什么样的学校，有居住证积分或者户口有着决定性作用；
3.子女参加上海的医保，最低要求也是居住证积分；
4.购房条件，外地人已婚缴纳5年社保才能购买一套，而上海家庭则是可以直接购买2套。
但是无论是居住证积分，还是上海落户，社保缴费基数都是至关重要的，所以王老师要跟大家讲清楚社保缴费基数应该如何计算。
社保缴费基数的定义以及调整方式
社保缴费基数，是指员工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
每年的社保缴费基数是按照员工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社保缴费基数有上限和下限之分，月平均额低于下限就按照下限执行，月平均额高于上限就按照上限执行，月平均额在上限和下限之间，就按照实际数额来执行。
温馨提示：如果员工上年度工作未满12个月，则按照实际工作月数计算月平均额。
我们来算一个实际案例就明白了
例：小王去年三月份入职新公司，全年应发工资为，每个月底薪6000元，交通补助每月300元，餐补每月300元，7-10月份加班每个月加班费1200，年底奖金发了12000，那么小张上年度平均工资计算：
（6000+300+300）*10+1200*4+12000=82800，然后除以月份，即月平均额为8280元，也就是今年的社保缴纳基数。
社保缴费基数越高，居住证积分的分值也就越高，同时落户上海的机会越大，王老师见过太多申请落户的朋友因为社保缴费基数不足而被拒之门外的，所以一定要重视起来。
同时社保基数也直接关系着自己退休之后可以拿到多少养老金，到时候看着别人拿着8000元/月的退休金，而自己只有3000元/月，这时候又会作何感想？
